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3.1 Quand recourir au CDD ? Le Contrat à Durée Indéterminée est le principe, le Contrat à Durée Déterminée est toujours l’exception. Le CDD ne doit pas avoir pour effet ni pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il...

Dans le secteur de l’Animation, certaines activités sont inévitablement liées au rythme scolaire et subissent de ce fait, au cours de l’année, de fréquentes et importantes variations de travail. C’est notamment le cas des animateurs post et périscolaires dont l’activité est liée au calendrier scolaire,...

Au cours du contrat, vous pouvez avoir besoin de faire évoluer certains éléments de la relation de travail établie avec le salarié (horaires de travail, tâches effectuées, lieu d’exécution du travail…), de façon ponctuelle ou bien permanente. Dans ce cadre, il est nécessaire de se...

Pour exercer son activité, la structure peut recourir à la collaboration de personnes qui ne sont pas liées à elle par un contrat de travail. Il y a relation de salariat lorsqu’une personne s’engage à travailler pour le compte de votre association, en contrepartie d’une...

Attention ! Ce chapitre ne concerne que la rupture du contrat de travail d’un salarié en CDI. Pour le CDD, se rapporter au chapitre consacré à ce contrat. La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes suivant si elle est à l’initiative du salarié...

Lorsqu’il existe un différend entre un employeur et un salarié, le conseil des prud’hommes (CPH)  est naturellement compétent pour trancher un litige. La possibilité jusqu’à présent, assez simple et aisée, de saisir le juge prud’homal avait pourtant conduit à un encombrement de certains tribunaux et...

Le Code du travail impose à l’employeur de s’assurer de la sécurité et de la protection de la santé des travailleurs placés sous son autorité. S’il ne respecte pas les obligations prévues réglementairement, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée (civilement et pénalement). Au-delà du respect...

Cette étape est importante et à ne pas négliger, la CCN Animation ayant recours à de nombreux types de contrats au vu de situations multiples de ces emplois. Le choix du type de contrat de travail L’association doit s’interroger en amont sur le type de...

  Les structures et les activités proposées aux enfants et aux jeunes font l’objet d’obligations légales et réglementaires. Elles peuvent entraîner, sous certaines conditions, la responsabilité des personnes physiques et morales qui les organisent, ainsi que des personnes qui les encadrent et animent, et ce,...

D’une manière générale, tout individu peut se trouver confronté dans son action quotidienne à certains aspects des mécanismes de responsabilité. Une faute, une négligence, une imprudence, un manquement contractuel, une infraction… autant de situations auxquelles la réglementation apporte des réponses. La responsabilité juridique est donc...