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Le contrat de travail doit mentionner quel sera le lieu de travail habituel du salarié. Il peut s’agir : – d’un lieu fixe et unique ; – de plusieurs lieux fixes et déterminés : dans un tel cas la clause mentionnera le lieu où l’activité...

Pour embaucher un salarié, l’employeur doit respecter les étapes suivantes : il doit tout d’abord évaluer précisément quels sont ses besoins en matière d’activité, ce qui lui permettra de dégager un profil de poste puis surtout d’identifier le contrat de travail adapté ; il doit ensuite respecter...

Attention ! Ce chapitre ne concerne que la rupture du contrat de travail d’un salarié en CDI. Pour le CDD, se rapporter au chapitre consacré à ce contrat. La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes suivant si elle est à l’initiative du salarié...